Arraigo Sociolaboral — трудовое укоренение
Arraigo sociolaboral — действующая модальность, регулируемая Real Decreto (RD) 1155/2024. Как правило, требует не менее 2 лет непрерывного пребывания в Испании и наличия одного или нескольких трудовых договоров, обеспечивающих зарплату не ниже SMI или зарплаты по коллективному соглашению пропорционально занятости, при суммарной занятости не менее 20 часов в неделю. Также проверяются положение и платёжеспособность работодателя (или работодателей). Прежняя схема arraigo laboral, основанная на подтверждении нелегальных трудовых отношений через акт или судебное решение, не должна использоваться как актуальное правило.
Услуга
490 € + IVA
Срок
Решение по делу: до 3 месяцев
Пошлина Modelo 790 código 052, epígrafe 2.3.1, оплачивается отдельно.
Ключевые условия
2 года пребывания
Нужно подтвердить непрерывное пребывание не менее 2 лет, предшествующих подаче заявления, с проверкой периодов, которые не засчитываются.
20 часов в неделю суммарно
Может быть один или несколько договоров; суммарная занятость должна достигать не менее 20 часов в неделю при соблюдении применимой зарплаты.
Работодатель должен быть платёжеспособен
Проверяется, что работодатель исполняет свои обязательства и располагает достаточными средствами для условий договора.
Кому подходит
- Иностранцы с не менее чем 2 годами непрерывного пребывания в Испании и трудовым договором
- Лица с несколькими договорами на неполную занятость, которые в сумме отвечают требованиям по занятости и зарплате
- Случаи с сезонной занятостью или несколькими работодателями, которые нужно проверить на соответствие требованиям
Требования
- Минимум 2 года непрерывного пребывания в Испании
- Ситуация, совместимая с подачей заявления, с проверкой периодов, в течение которых лицо было заявителем на международную защиту
- Один или несколько подписанных договоров, суммарно составляющих не менее 20 часов в неделю
- Зарплата согласно SMI или применимому коллективному соглашению, пропорционально занятости
- Работодатель(и), исполняющий(е) налоговые обязательства и обязательства перед Seguridad Social, с достаточной платёжеспособностью
- Отсутствие судимостей в установленных законом пределах
Что входит в услугу
- Предварительная оценка дела
- Проверка периода пребывания
- Проверка договора(ов), занятости и зарплаты
- Проверка документации работодателя и его платёжеспособности
- Подготовка EX-10 и досье
- Электронная подача и стандартное сопровождение дела
Необходимые документы
Для оценки и подачи дела
- Полный паспорт
- Доказательства непрерывного пребывания не менее 2 лет
- Справка о несудимости за рубежом, когда это применимо
- Подписанный договор или договоры
- NIF и документация компании/представительства работодателя, когда это применимо
- Документы о платёжеспособности работодателя (IRPF, IVA, налог на прибыль организаций или VILE — в зависимости от случая)
- Диплом, признание квалификации или разрешение на профессию, если профессия регулируемая
Как проходит процесс
- 1
Проверка пребывания
Восстанавливаем хронологию за 2 года и проверяем периоды, которые не засчитываются.
- 2
Проверка договора(ов)
Проверяем суммарную занятость, зарплату, подписи и условия.
- 3
Проверка работодателя
Проверяем исполнение обязательств и достаточную платёжеспособность.
- 4
Подготовка и подача
Готовим EX-10, пошлину и подачу через систему Mercurio после человеческого одобрения.
Не входит
- Административная пошлина Modelo 790 código 052
- Присяжные переводы, апостили или легализации
- Административные или судебные обжалования
Проверьте до оплаты
- Если у вас пока нет договора(ов), нужно рассмотреть другой вид arraigo
- Если договоры не достигают 20 часов в неделю или есть сомнения по зарплате, мы проверяем это до подачи заявления
У вас 2 года в Испании и трудовой договор?
Проверяем занятость, зарплату, работодателя и документацию перед подготовкой arraigo sociolaboral.
Частые вопросы
Существует ли ещё старый arraigo laboral?
Действующая рабочая модальность — arraigo sociolaboral, регулируемая RD 1155/2024. Старая логика, основанная на нелегальных трудовых отношениях, не должна использоваться как актуальное требование.
Можно ли подать несколько договоров?
Да, в допустимых случаях; их сумма должна отвечать минимальной суммарной занятости и остальным нормативным условиям.
Сколько часов мне нужно?
Сумма договоров должна составлять не менее 20 часов в неделю в суммарном исчислении.
Какая форма подаётся?
Для этого разрешения по чрезвычайным обстоятельствам используется форма EX-10.
