Arraigo Sociolaboral
Residencia por arraigo sociolaboral: 2 años de permanencia y uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales.
¿En qué consiste?
El arraigo sociolaboral es la modalidad vigente regulada por el Real Decreto 1155/2024. Con carácter general exige al menos 2 años de permanencia continuada en España y contar con uno o varios contratos de trabajo que garanticen el salario mínimo interprofesional o el salario de convenio en proporción a la jornada, con una suma no inferior a 20 horas semanales. También se revisan la situación y solvencia del empleador o empleadores. El antiguo esquema de arraigo laboral basado en acreditar una relación laboral irregular mediante acta o sentencia no debe utilizarse como regla operativa actual.
Puntos clave
2 años de permanencia
Debe acreditarse permanencia continuada durante al menos los 2 años anteriores a la solicitud, revisando periodos no computables.
20 horas semanales globales
Puede existir uno o varios contratos; la suma de jornadas debe alcanzar al menos 20 horas semanales y respetar salario aplicable.
Empleador viable
Se comprueba que el empleador esté al corriente y disponga de medios suficientes para las obligaciones del contrato.
¿Para quién es?
- Personas extranjeras con al menos 2 años de permanencia continuada en España y contrato de trabajo
- Personas con varios contratos parciales que conjuntamente alcancen los requisitos de jornada y salario
- Casos con empleos estacionales o varios empleadores que necesitan revisar el encaje reglamentario
¿Qué incluye?
- Evaluación previa del expediente
- Revisión del periodo de permanencia
- Revisión de contrato/s, jornada y salario
- Revisión documental del empleador y solvencia
- Preparación de EX-10 y expediente
- Presentación telemática y seguimiento ordinario
Cómo funciona el proceso
- 1
Comprobar permanencia
Reconstruimos los 2 años y revisamos periodos que no sean computables.
- 2
Validar contrato/s
Comprobamos jornada global, salario, firmas y condiciones.
- 3
Validar empleador
Revisamos obligaciones y solvencia suficiente.
- 4
Preparar y presentar
Preparamos EX-10, tasa y presentación en Mercurio tras aprobación humana.
No incluido
- Tasa administrativa Modelo 790 código 052
- Traducciones juradas, apostillas o legalizaciones
- Recursos administrativos o judiciales
Conviene revisar antes
- Si no dispones todavía de contrato/s, hay que revisar otra vía de arraigo
- Si los contratos no suman 20 horas semanales o existen dudas salariales, se revisa antes de presentar
Elegir vía
Servicio completo, presupuesto complejo, formación o reunión gratuita
Servicio completo
Contrata el trámite o solicita revisión del expediente con acompañamiento profesional.
Caso complejo
Úsalo si hay incidencias, documentación incompleta, urgencia, requerimientos o una estructura no estándar.
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Formación one to one de 2 horas para preparar el trámite con checklist, revisión guiada y soporte humano.
Formación 2 horasReunión gratuita
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Preguntas frecuentes
¿Sigue existiendo el antiguo arraigo laboral?
La modalidad operativa vigente es el arraigo sociolaboral regulado por el RD 1155/2024. La lógica antigua basada en relación laboral irregular no debe usarse como requisito actual.
¿Puedo presentar varios contratos?
Sí, en los supuestos admitidos; la suma debe cumplir la jornada mínima global y las demás condiciones reglamentarias.
¿Cuántas horas necesito?
La suma de los contratos debe representar una jornada semanal no inferior a 20 horas en cómputo global.
¿Qué formulario se presenta?
Se utiliza el formulario EX-10 para esta autorización por circunstancias excepcionales.
