Introducción
El Reglamento de Extranjería vigente en España es el aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (BOE-A-2024-24099), en vigor desde el 20 de mayo de 2025, y actualizado en abril de 2026 por el Real Decreto 316/2026 (BOE-A-2026-8284). Entre ambas normas cambian aspectos que afectan directamente a residentes, solicitantes de arraigo, familiares de españoles, estudiantes y personas próximas a los cinco años de residencia legal.
Este artículo resume los cambios prácticos más relevantes, sin entrar en el detalle técnico completo de cada figura.
Tabla de novedades
| Ámbito | Qué cambia |
|---|---|
| Arraigo | Se reorganiza en cinco figuras: segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar |
| Permanencia para arraigo | Se reduce de 3 a 2 años con carácter general, salvo arraigo familiar |
| Trabajo durante el arraigo | Se habilita para trabajar según la modalidad, con matices propios de cada una |
| Familiares de español | Nuevo régimen específico, distinto del comunitario y del arraigo familiar |
| Estudiantes | Posibilidad de trabajar hasta 30 horas semanales en determinados supuestos |
| Larga duración nacional | Vía de consolidación tras 5 años de residencia legal y continuada |
| Protección internacional | Advertencia sobre cómo computa la permanencia mientras se tramita |
| RD 316/2026 | Autorización provisional de trabajo en ciertos procedimientos, nuevo requisito de no tener otra autorización o procedimiento en curso, autorizaciones extraordinarias hasta el 30/06/2026 |
El nuevo enfoque del arraigo
El Reglamento reorganiza el arraigo en cinco figuras homogeneizadas: segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar. Cada una tiene su propio perfil de acceso (situación laboral previa, vínculos familiares, formación en curso, etc.), pero comparten una base común de requisitos generales.
Reducción del periodo de permanencia a dos años
Con carácter general, el periodo de permanencia exigido para acceder a las vías de arraigo se reduce de tres a dos años, salvo en el arraigo familiar, que no exige un periodo mínimo de permanencia previa.
Habilitación para trabajar según la modalidad
El nuevo Reglamento facilita el acceso al trabajo desde las distintas modalidades de arraigo, pero no todas funcionan igual: el arraigo sociolaboral exige acreditar una relación laboral por cuenta ajena con requisitos propios de jornada y salario; otras modalidades tienen matices distintos según su naturaleza. No conviene asumir que cualquier arraigo permite trabajar en las mismas condiciones sin revisar la modalidad concreta.
Nuevo régimen de familiares de españoles
Se crea un permiso específico para familiares de ciudadanos españoles (cónyuges, hijos y ascendientes), distinto tanto del régimen comunitario como del arraigo familiar tradicional, con requisitos económicos más flexibles que pueden acreditarse, entre otras vías, mediante contrato de trabajo u oferta firme de empleo.
Estudiantes: hasta 30 horas semanales de trabajo
Para estudiantes de estudios superiores, se contempla la posibilidad de trabajar hasta 30 horas semanales, siempre que sea compatible con los estudios, además de otras flexibilizaciones sobre el formato de los estudios.
Larga duración nacional como vía de consolidación
Cumplidos cinco años de residencia legal y continuada, y revisadas las reglas de ausencias, la residencia de larga duración nacional permite consolidar la situación de forma indefinida, dejando de depender de renovaciones sujetas a condiciones.
Advertencia sobre protección internacional
El tiempo transcurrido mientras se tramita una solicitud de protección internacional no siempre computa de la misma forma que la residencia legal ordinaria a efectos de otras autorizaciones. Antes de dar por hecho que ese periodo cuenta para arraigo o larga duración, conviene revisarlo caso por caso.
Lo que añade el RD 316/2026
La actualización de abril de 2026 incorpora, entre otros puntos:
- Autorización provisional de trabajo en determinados procedimientos, para que la tramitación administrativa no frustre una oferta de empleo ya presentada.
- Cambios en el régimen de familiares de españoles.
- Un nuevo requisito general para el arraigo: no ser ya titular de una autorización de estancia o residencia, ni estar como interesado en un procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación de una autorización. Esto obliga a revisar bien la situación administrativa de partida antes de presentar un arraigo.
- Autorizaciones extraordinarias disponibles solo hasta el 30 de junio de 2026, dirigidas a colectivos y situaciones concretas definidas en las nuevas disposiciones adicionales del Reglamento.
Checklist: qué revisar antes de presentar
1. ¿Qué figura encaja realmente con tu situación (arraigo, familiar de español, larga duración, estudiante, protección internacional)?
2. ¿Cumples el periodo de permanencia exigido para esa vía en concreto?
3. ¿Ya tienes una autorización vigente o un procedimiento en curso que podría impedirte pedir un arraigo?
4. ¿Las ausencias del territorio español están dentro de los límites permitidos?
5. ¿Tu documentación (pasaporte, empadronamiento, antecedentes, informes) está completa y actualizada?
6. ¿Existe algún plazo extraordinario aplicable a tu caso que esté próximo a vencer?
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Si no sabes qué autorización encaja con tu situación, revisamos tu caso y te indicamos la vía correcta antes de pagar tasas o presentar una solicitud prematura.
Fuentes oficiales: Real Decreto 1155/2024 (BOE-A-2024-24099) · Real Decreto 316/2026 (BOE-A-2026-8284) · Ministerio de Inclusión, Migraciones — hojas informativas
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