Gestión laboral integral: índice operativo

Organizar el ciclo laboral completo por fases y herramientas, desde la configuración inicial hasta el cierre mensual y anual.

1. Configuración de empresa y trabajadores.
2. Interpretación del convenio y tablas salariales.
3. Alta y contratación.
4. Nómina mensual.
5. Cotización y SILTRA.
6. Variaciones contractuales.
7. Bajas y finiquitos.
8. Cierre y archivo.

1. Mapa de herramientas y responsabilidades
2. Holded: configuración laboral y ciclo de nómina
3. TGSS: altas, bajas y variaciones mediante Sistema RED
4. Holded y SILTRA: liquidación mensual, respuestas, RNT y RLC
5. DelegaRed y NetContrata: contratación y comunicación a SEPE
6. Certific@2: certificado de empresa y comunicación al SEPE
7. Biblioteca audiovisual y plan de capturas

Estos artículos permanecen en estado review: las fuentes públicas están contrastadas, pero las pantallas autenticadas deben comprobarse en las cuentas de formación antes de publicar instrucciones con capturas propias.

Los manuales 01–08 ya disponen de procedimiento, checklist, evidencias, errores, criterios de escalado, fuentes y guion de capturas. Permanecen en review hasta completar la prueba funcional y la producción de imágenes en cuentas autorizadas.

Los manuales con estado review están contrastados documentalmente, pero no deben utilizarse como única referencia para un trámite con plazo inmediato hasta validar la interfaz y los justificantes.

Detener la ejecución ante despidos complejos, sanciones, inspecciones, conflictos, errores consolidados o diferencias que puedan perjudicar al trabajador.