RGPD en marketplaces y plataformas de empleo: datos, proveedores y responsabilidad

No existe una prohibición universal de recopilar el dato de sexo: debe justificarse la finalidad, base jurídica, minimización y no discriminación. La discapacidad puede revelar datos de salud, categorías especiales del artículo 9 RGPD; se necesita una condición de legitimidad adicional y garantías. No incorporarlos por rutina en formularios de candidatura.

Las condiciones de uso y la moderación no excluyen por sí mismas la responsabilidad del operador. Debe identificarse quién determina las finalidades y medios de cada tratamiento; podrían existir responsables independientes o corresponsables según el diseño real.

No siempre: la calificación depende de operaciones, contratos, cookies, finalidad y transferencias. Pueden requerirse un contrato del artículo 28, consentimiento para determinadas cookies y examen de las transferencias internacionales. Eliminar identificadores directos no equivale necesariamente a anonimización irreversible.

No. La sociedad puede responder como persona jurídica, pero la responsabilidad personal del administrador puede existir en supuestos concretos, según RGPD y legislación societaria. Tampoco es correcto afirmar que una SL sin facturación carece de obligaciones.

Depende de las características y riesgos del tratamiento; el perfilado, las decisiones automatizadas, datos especiales y escala pueden ser factores relevantes. Debe documentarse la evaluación en lugar de asumir que todas las plataformas necesitan EIPD o ninguna la necesita.

• Herramienta EXPERT de prediagnóstico RGPD
• Formación RGPD guiada de dos horas
• RGPD: artículos 5, 6, 9, 22, 24, 26, 28, 35
• LOPDGDD
• Ley de Sociedades de Capital

Revisado: 15/10/2026. Ejemplos anonimizados, sin referencia a clientes.