El problema del desconocimiento laboral en pequeñas empresas
En muchas pymes y despachos, la gestión laboral recae sobre una persona que no tiene formación específica en la materia: el gerente, el administrativo o incluso el propio autónomo. Este desconocimiento tiene consecuencias directas: errores en contratos, nóminas mal calculadas, sanciones de la Inspección de Trabajo o conflictos con los empleados que podrían haberse evitado.
La formación laboral básica no convierte a nadie en laboralista, pero sí permite detectar errores, hacer las preguntas correctas y supervisar lo que la gestoría está gestionando.
Qué cubre la formación laboral básica
Contratos de trabajo
- Tipos de contratos: indefinido, temporal, fijo-discontinuo, obra y servicio (ya sin vigencia), formativo.
- Cuándo se puede contratar de forma temporal y cuándo no.
- Período de prueba: duración máxima según convenio y categoría.
- Obligaciones de registro y comunicación al SEPE.
Nóminas
- Estructura de una nómina: salario base, complementos, percepciones extrasalariales.
- Retenciones de IRPF: cómo se calculan y qué factores las determinan.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: cuotas empresa y trabajador.
- Pagas extraordinarias: obligaciones legales y posibilidad de prorrateamiento.
Altas y bajas en la Seguridad Social
- Cómo y cuándo comunicar el alta de un trabajador.
- Tipos de baja: por finalización de contrato, despido, baja por enfermedad (IT), excedencia.
- Finiquito: qué conceptos incluye y cómo se calcula.
Gestión de incidencias
- Incapacidad Temporal (IT): qué partes son responsabilidad de la empresa.
- Vacaciones: derechos del trabajador y obligaciones del empleador.
- Horas extra: tipos, límites y cómo deben compensarse.
Para quién es esta formación
- Gerentes de pequeñas empresas sin departamento de RRHH.
- Administrativos que gestionan temas de personal.
- Emprendedores que van a contratar su primer empleado.
- Equipos de gestión que quieren entender y supervisar lo que hace la asesoría laboral.
Formato
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